Tirocinio GOL

Per soggetto ospitante si intende qualsiasi soggetto con “forma giuridica disciplinata dal diritto privato” così come definito nella “Classificazione delle forme giuridiche delle unità legali”, presso il quale viene realizzato il tirocinio. Nello specifico, le forme giuridiche che possono ad oggi ospitare un Tirocinio GOL sono le seguenti:

• • 1.2 Società di persone
  • 1.2.10 Società semplice
  • 1.2.20 Società in nome collettivo
  • 1.2.30 Società in accomandita semplice
  • 1.2.40 Studio associato e società di professionisti
  • 1.2.50 Società di fatto o irregolare, comunione ereditaria
  • 1.3 Società di capitali
  • 1.3.10 Società per azioni
  • 1.3.20 Società a responsabilità limitata
  • 1.3.30 Società a responsabilità limitata con unico socio
  • 1.3.40 Società in accomandita per azioni
  • 1.4 Società Cooperativa
  • 1.4.10 Società cooperativa a mutalità prevalente
  • 1.4.20 Società cooperativa diversa
  • 1.4.30 Società cooperativa sociale
  • 1.4.40 Società di mutua assicurazione
  • 1.5 Consorzio di diritto privato ed altre forme di cooperazione fra imprese
  • 1.5.10 Consorzio di diritto privato
  • 1.5.20 Società consortile
  • 1.5.30 Associazione o raggruppamento temporaneo di imprese
  • 1.5.40 Gruppo europeo di interesse economico
  • 1.7 Ente privato con personalità giuridica
  • 1.7.10 Associazione riconosciuta
  • 1.7.20 Fondazione (esclusa fondazione bancaria)
  • 1.7.30 Fondazione bancaria
  • 1.7.50 Società di mutuo soccorso
  • 1.7.90 Altra forma di ente privato con personalità giuridica

È necessario specificare che sono ammesse le associazioni prive di personalità giuridica a condizione che abbiano almeno un dipendente assunto a tempo indeterminato presso l’unità operativa nella quale si svolge il tirocinio. I requisiti che il soggetto ospitante deve avere alla data di candidatura al presente avviso per ospitare un tirocinante sono:

• avere sede operativa nella Regione Calabria;
• essere in regola con gli adempimenti e i versamenti contributivi, assicurativi e previdenziali previsti dalla legge (possedere quindi DURC regolare);
• essere in regola con la normativa sulla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, con la normativa di cui alla legge n. 68 del 1999 e successive modifiche, se soggiace ai vincoli previsti;
• non avere procedure di CIG straordinaria o in deroga in corso per attività equivalenti a quelle del tirocinio nella stessa unità operativa, salvo i casi in cui ci siano accordi sindacali che lo permettono. Un soggetto ospitante che ha in corso contratti di solidarietà può attivare tirocini;
• Non prevedere nel Progetto Formativo Individuale attività equivalenti a quelle per cui hanno effettuato nella medesima unità operativa e nei 12 mesi precedenti, licenziamenti per giustificato motivo oggettivo, licenziamenti collettivi nonché:
  • licenziamento per il superamento del periodo di comporto;
  • per mancato superamento del periodo di prova;
  • per fine appalto;
  • risoluzione del rapporto di apprendistato per volontà del datore di lavoro, al termine del periodo formativo.
• Non è possibile avviare tirocini in presenza di procedure concorsuali salvo il caso in cui siano presenti accordi sindacali che prevedono tale possibilità;
• Il medesimo soggetto non può essere sia soggetto promotore che ospitante;
• Il soggetto ospitante non può realizzare più di un tirocinio con il medesimo tirocinante.

Non è possibile per i tirocinanti:

• ricoprire ruoli o posizioni proprie dell’organizzazione del soggetto ospitante;
• sostituire i lavoratori subordinati nel periodo di picco delle attività;
• sostituire il personale in malattia, maternità o ferie;
• il tirocinio non può essere attivato nell’ipotesi in cui il tirocinante abbia svolto prestazioni di lavoro, collaborazione o incarico (prestazione di servizi) con il medesimo soggetto ospitante negli ultimi due anni precedenti all’attivazione del tirocinio.